Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yolunda en kritik konular olarak karşımıza çıkıyor. eğitim ve iş çıkıyor Eğitim noktasında yıllar içinde gerçekleştirilen çok sayıda proje ile aradaki fark giderek kapansa da kadınların iş dünyasına katılımının sağlanması ve eşit koşullarda çalışılması konusunda daha yapılacak çok şey var.
Çünkü kadınların iş dünyasına katılım oranları hala erkeklere göre oldukça düşük . Mesleğe yeni başlayan kadınların bir sıkıntısı daha var; aynı/eşit pozisyonda çalıştıkları erkeklerle karşılaştırıldığında daha düşük maaş almak…
Raporlar, kadınların tüm dünyada erkeklerden daha az ücret karşılığında çalıştığını gösteriyor;
Dünya çapındaki ortalama bilgilere bakıldığında, bir Erkeğin kazandığı 1 dolar, kadının 77 kuruş. kazanır. Birleşmiş Milletler tarafından paylaşılan verilere göre, kadın ve erkekler arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkını ortadan kaldırmak için; bu hızla gidersek 257 yıl sürer.
Kadınlar Günü gibi özel günlerde bol bol fotoğraf ile ‘kadın çalışan sayısı ve kadın çalışanlarıyla gurur duyduklarını’ anlatan firmalar, Maaş konusunda maalesef aynı olumlu imajı çizemiyor..
Bu ikiyüzlülüğü gözler önüne sererek farkındalık yaratmak amacıyla oluşturulan Twitter botu “Gender Pay Gap Bot”, her yıl Kadınlar Günü’nde İngiltere’de 250 ve üzeri çalışanı olan şirketlerin cinsiyetler arası ücret farkı oranlarını açıklıyor… Bakmak isterseniz gibi farklı firmaların oranlarına bakarak durumun ciddiyetini, hesabını ziyaret edebilirsiniz…
Türkiye’deki durum da iç açıcı değil;
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) yayınladığı “Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı ve Ücret Farkının Ölçülmesi” raporuna göre Türkiye’de cinsiyete dayalı fiyat farkı oranı %15,6. Cinsiyete dayalı fiyat farkını farklı eğitim kademelerinde ve bölümlerde ücretlendirilen kadın ve erkeklerin ağırlaştırılmasından kaynaklanabilecek etkilerden kurtarmak amacıyla hesaplanan faktör bazında cinsiyet bazında fiyat farkı ortalaması %21,1’dir.
Rapor ayrıca farklı meslek kümelerinde cinsiyete dayalı fiyat farkı oranlarından da bahsediyor. Örneğin, kadın çalışan oranının %70 olduğu “İnsan Sağlığı ve Sosyal Hizmet Faaliyetleri” sektöründe cinsiyete dayalı ücret farkı %39,9’dur.
Kadın çalışan oranının yüksek olduğu diğer bir sektör olan “Finans ve Sigortacılık Faaliyetleri”nde ise kadın çalışan oranı %43 yüksek olmasına rağmen cinsiyete dayalı ücret farkı %20,8’dir.
Ücret farkının kapatılması dünya ekonomisine de çok büyük katkı sağlayacak;
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody’s tarafından yayınlanan bir analize göre, kadın ve erkekler arasındaki cinsiyete dayalı fiyat farkının ortadan kalkması, küresel ekonomiye yaklaşık 7 trilyon dolar katkı sağlayacak.
